第397章重用

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　　当年那种令他“称心满意”的报社生活，并未持续太久。满打满算的，顶多也就是比那个“基层十年”多出一、两年的时间吧那就是钟任在报社呆的全部时间。

　　十几年时间，也足够钟任赚了个盘满钵满的了。在基层就算做上一辈子，都未必有在报社的十几年时间赚到的钱多。

　　这是老实话。

　　尤其是钟任能通过属于他“专属”的特殊“拉广告”之法，频频拉到广告，他每月的“提成收入”，那是相当之可观。

　　算每年的“年收入”，钟任少说也赚个几十万。

　　收益极为可观。

　　同事们也未必能知道他详细的收入情况。但对于钟任的“能力”，公认他是个“干将之才”。

　　当时报社的那位社长，是来自“帝.都”的“空降人才”。尽管他在上边没有担当太过重要的职位，但在那种“一线城市”混过多年的，社长他的眼光无疑是具有前瞻性的，胸中的格局也宏大。

　　总之，像钟任所在的这个南方的大报社，收入情况一般，而要维持庞大员工队伍的各种开销福利，几乎是没剩下多少“活钱”的了。

　　诺大一个报社，除掉“办公大楼”这些“固定资产”，像其它方面的资产，尤其是现金，那真是少得可怜。

　　像报社这种只能“开支平衡”的财务状况，当年那位来自于“帝.都”的社长，早就看到了这样一个问题，这样一个“隐患”。

　　只要一有风雨来袭，这样的一个空有大架子大排面的报社，抗风险能力其实很低。

　　关键是资金太少。盈利能力又太低。

　　以前在那个什么都讲究“计划”的年代，就算报社没有任何的收入，上级的“财.政”方面也可以给它“拔款”，维持它的正常运转。但到了新时代新背景下，报社讲究的就是个“自收自支”，已经改成了“自负盈亏”的公司性质的单位了，不能再指望上级帮你拔款“兜底”啊。

　　上级能替报社做的，就是保留报社工作人员们的“级别”及相对应的“待遇”，还有就是在每年报纸要“发行”之时，帮忙发动下边的基层的各大大小小的单位都来“订阅”它这报纸……能做到这两点，起码保证报社再怎么困难，也不至于“揭不开锅”吧。

　　但这都是在“改.革”之初的基础上的设置，参照的是当年的“时空背景”。到了新时代后，尽管确保了这种“太刚.性”的报纸仍有固定的“订数”，能正常的天天印刷出来。否则，单单是印报纸就是一笔巨款。要年年月月日日的“补”这一笔亏.空的话，也是难以为继。

　　现在报纸通过“上级”的号召和发动，可以保证有足够的“数量”，才能将每份报纸的印刷成本压下来。尤其是报社早些年购买有印刷设备，办有印刷厂ꓹ这又进一步压低了印刷成本……这种情况下，报纸天天印刷那么十多万份，才能保证“略有赢余”。

　　但从巅峰时期的几十万份的“销量”，到现在只能每天维持十几万的“印数”ꓹ这已经大为“缩水”。

　　但起码不至于亏本的每天“自掏腰包”去填它这个“大窟窿”。

　　但仅仅靠报纸的这一点“销量”ꓹ这一年下来不过几百万的“收入”，维持一整个大报社的运转ꓹ也是“捉襟见肘”。

　　首先ꓹ大报社足足有300多位正式的员工。每天每年的平均工资ꓹ就要支付5万左右每月平均4千多每月。这一年下来，工资就得发放160万左右。

　　还有，就是办公大楼的各种开支。比如整栋办公楼的电费啊ꓹ每天下来，单单“空调费”，就得大大的几千块。一个月空调费就要差不多20万。

　　幸好一年时间中ꓹ大约只有半年左右的太热的月份需要“开空调”。饶是如此，按照年度来计算的ꓹ每年空调费就得120万左右。

　　还有其它的各种杂七杂八的开销。一个大单位要“运转”ꓹ当然会有它的“运营成本”。

　　像大报社这种单位ꓹ情况罗特殊ꓹ“运营成本”中包括一些它们特有的东东。比如说，a4纸张的消耗。那也是用量极大。还有编报纸要先打“小样”和“大样”出来，好供编辑再审核，看有没有错漏？有的话，可以及时补救更正……这些无不是极为消耗纸张的。

　　报社还有一项巨大的开支，那就是本单位的“退休老员工”们的“退休待遇”的发放。

　　这也非常“烧钱”。

　　所谓的“退休待遇”，不仅仅包括“养老金”这部分是必须发给退休老员工们的。

　　还包括了，退休人员的生病报销这部分才是拖了报社“后腿”的内容。严重地拖着“后腿”。

　　要知道，当年可是没有购买“社保”这一说的，你是这个单位的退休职工，单位就得一直保证在你退休以后给你发放“退休金”。

　　并且这大报社又是对照“公.务.员”来给予员工“级别工资”的。生前累积下来的各种“级别”，到了上边要求给某级别涨多少工资时，报社也得给各级别的“报社员工”提多少工资。退休的老.干.部们，同样享有这种待遇。

　　为此，报社还专门成立有一个“退休干.部.联络.处”，来负责退休老干们的各种相关事务。由此可见，这报社内的退休人员队伍，多么庞大。

　　足足有100多号的报社退休人员啊。这些人的“退休金”发放，又是一大笔巨款。

　　还有，就是退休人员中，凡是过了70岁以上的人员，各种的病痛总会逐渐的增多起来。这种情况下，如果是普通的报社退休职工，那住院以后，报社给予的“报销比例”，大约在6成多近7成这样。“封顶”的报销总额设在25万以内。

　　还有一些“退休干.部”，有一定级别的，那住院报销比例就会提至8成左右。报销额的上限，就提至40万。

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　　还有一种所谓的“离休干.部”，就是他们参加工作的时间，早于本地成立的时间，那就算“离休干部”。他们被视为对本地有着特殊贡献者，生病住院所产生的费用，那是直接百分之百的报销。而且没有“报销额上限”。产生多少的住院治疗费，那就报多少所谓的“实报实销”嘛。

　　这种情况下，报社在人员方面的开销，那是极其巨大的。能不亏损，还在勉强的维持着一种“脆弱”的“收支平衡”的状态，那就非常不错了。

　　这样一种“收支平衡”状态的维持，不仅仅是靠报纸的那十几万份的“销量”就能做到的。要达到这种状态，还得把报社那点可怜的“广告”收入也算进去。

　　还有，就是报社本身不是办有“印刷厂”的吗？有印刷厂那就肯定能对外招揽“印刷任务”。

　　如此一来，每年下来的印刷厂的收益，也统统都计算到报社的“总收入”之中，由报社统一的拿这些钱去应付各种开支。

　　包括给退休离休的人员发放各种“福利待遇”在内。这一点，其实“印刷厂”的人员们也挺觉得不爽的。觉得是拿自己辛辛苦苦的“劳动成果”，去养活本该由报纸来养活的那些人员。毕竟“退休名单”中，绝大部分都是些以前的老编辑老记者嘛。

　　报纸自己创造的利润，难以保证对“退休人员”待遇发放，还得要印刷厂来创造利润，来维持那些人员的退休待遇，真是太不爽了啊。

　　感觉自己做生做死的，得到的好处，还没有一群退休人员享受得多。这如何能有效的调动大伙的工作积极.态度呢？

　　总之，家大业大了，报社内部的各种矛盾自然也少不了哪去……当这种单位的社长，其实压力也挺大的。

　　既要想方设法来维持报社的正常运转，又得保证各类人员的待遇福利不能减。还得想方设法替报社增加一些“营利点”。

　　总之，当时的报社，那是极其需要人才的。不是需要编辑人才，反正“文章的属性”决定了，像那严肃类的报社的文章，再写得好，其实也抓不了“自由订阅”的小市民们的心的。他们绝对不会掏钱去购买你这样一份报纸。

　　因此，站在“社长”的角度，其实他觉得报社已经不缺编辑和记者了。缺的是能替报社经营出谋划策，并具有真正执行力的领.导人才。

　　钟任就是在那个时候，表现出了极为强大的“赚钱”的能力，这才为“社长”等上级所侧目。

　　这家伙似乎“搞创收”挺有一手的嘛。

　　社长也逐渐开始觉得：如果真要替报社弄一个赚钱的“项目”，由钟任来担当负责人，是不是一个极其不错的选择呢？

　　钟任算是进入了社长的考核名单了。

　　当年钟任混得顺风又顺水之际，其实挺多的东东，都并非他自己去“争取”去“索要”的，只是他充分的展现出了自己极为强大的工作能力之后，又恰逢报社处在一个“极需变革、极需破局”的时刻，他就赶上了机遇了。

　　社长要重用一些人才。而这人才的标准，钟任就非常的符合啊。社长能看上他，既是看到他的能力，又看到钟任已经是报社的“中层副职”了，要提拔他，方方面面的条件都成熟了。

　　这个时候，社长想要提拔钟任，那是毫无压力的。不会有人反对这样的提拔的。

　　毕竟钟任的能力啊，人缘啊，方方面面都没有“短板”。

　　对于社长要重用他，要提拔他，其它的同事们没有几个会真心忌妒他的。大多数的同事，都认为钟任被重用，那是理所当然。

　　钟任的“人缘”那是真心不错的。不仅同事们没有太多人除了跟他竞争者忌妒钟任，还认为，应该由他来承担起替报社“赚钱”的重担。

　　报社里能编能写的人才，多得是！但没几个敢自称“赚钱”能力一流的。更别提跟钟任来“叫板”了。

　　这种情况下，如果社长真的重用了钟任，让他来替“报社”赚钱。报社的“效益”上去了以后，报社员工们、同事们的福利待遇，当然也可以节节提高。

　　这才是同事们喜闻乐见，愿意支持社长重用钟任的最核心原因。

　　至于社长的赚钱点子靠不靠谱，大伙都可以提出意见嘛。万一靠谱的话，决定失败的关键因素，就在担当“执行者”的这个人选“得力不得力”上面了。

　　钟任当然也对上述的种种报社内部的“小道.消息”，有所耳闻。

　　或许，这已经不属于“小道.消息”了吧。因为社长在提拔他到重要的岗位上去之前，首先要先把钟任的“级别”给提上去。

　　之前钟任只担任过报社的“理论.部”，“文艺.部”乃至“通联.部”的“副职”。

　　对应的级别，那就是“副.处”级别。

　　社长想要重用钟任，把他放到更重要的位置上去，且不论那个位置上能不能做好，能做多久，首先那个位置就属于“正.处”的级别的。

　　钟任想要到那样的一个位置去，级别不够，当然要先把他“扶正”了。

　　级别提半级，那也是需要报到上边去的，然后上边通过了，就进行为期一个月的“公示”。彡彡訁凊

　　不过只要社长有心要重用钟任，提个级别，那问题并不大。毕竟“正.处”级别的提拔，社长完全有权.作主的。一般只要他提出了，上边也不会不批。因为这恰恰就是他的权限之一。

　　只有到了“副社长”的级别，社长才没有.权.批。

　　现在钟任都已经被社长提了半级，“扶正”了，正处在为期一个月的“公示期”。

　　过了这段时间，没有人跳出来拿“真凭实据”证明钟任不堪提.拔的话，那钟任的“提级”就完成了。

　　之后，就是社长想放他到哪个相应的“正.处”一级得位置，在社长的权限内，社长只要通过“社委会”发个文.件，公告一下，就算完成了全部的程序了。

　　而钟任就可以“走马上任”了。

　　钟任作为当事人，估计早就有“社长”找他去“谈话”了。因此，他多少会知道一些真正的准确消息的。但这家伙也是“口风”够紧的。无论同事们如何“恭喜他”，向他打探，他都是打着“哈哈”应付过去。

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　　这一下，唐三对于时间、位置、距离的把握非常精确。

　　他很清楚，就算自己有着一身唐门绝学，也有着三阶的玄天功修为。可是，狼妖天赋异禀，身体强大，正面对敌的话，自己未必是对手。尤其是他年纪小，气血不足，肯定无法久战。如果不是那变身人类强杀了一头狼妖，面对两头三阶狼妖他都未必会出手，自己的小命才是最重要的。

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　但是，一旦他出手，就必然要命中才行。

　　狼妖此时正处于极度的愤怒之中，所以，直到唐三的手掌已经拍击到了他的眼睛侧面时，他才惊觉。猛的一扭头，狼口直奔唐三咬来。

　　唐三的另一只手却在这时一把抓住了他的衣服，借助自己身形瘦小的方便，一拉狼毛，改变了自己的方向。几乎是贴着三阶狼妖胸口的位置一个翻转就到了狼妖的另一侧。

　　右手食指、中指并成剑指，玄玉手催动，令两根手指闪烁着洁白的玉色，闪电般刺向正回过头来的狼妖眼睛。818小说

　　“噗！”纤细的手指几乎是瞬间传入温热之中，论身体强度，唐三肯定是远不如这三阶狼妖的，但被他命中要害，同级能量的情况下，就再也没有侥幸可言了。

　　玄天功在玄玉手的注入下，几乎是旋转着掼入那狼妖大脑之中。以至于狼妖的另一只眼睛也在瞬间爆开，大脑已经被绞成了一团浆糊。咆哮声就像是被卡住了脖子一般嘎然而止，强壮的身躯也随之向地面跌落。

　

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　　唐三脚尖在他身上一蹬，一个翻身就落在了较远的地方。

　　这一击能有如此战果，还是前世丰富的战斗经验帮了他。孩童瘦小的身躯和黑夜是最好的掩护，再加上那三阶狼妖正处于暴怒之中，感知减弱。

　　正面对抗，唐三的玄玉手都未必能破开狼妖的厚皮。可是，眼睛却是最脆弱的地方，被刺破眼睛，注入玄天功能量，那就是死的不能再死了。

　　双脚落地，另外一边的三阶狼妖也已经没了动静。唐三这才松了口气。他没有急于去查看那人类，而是迅速趴在地上，将耳朵紧贴在地面，倾听周围的动静，看看还有没有追兵追来。

　　以他现在的实力，正面对抗三阶狼妖都很难，技巧再好，幼小的身体也太孱弱了。一旦被狼妖命中一下，很可能就致命了。刚刚那看似简单的攻击，他其实已是全力以赴，将自身的精神意志提升到了最高程度。

　　周围并没有其他动静出现，显然，追杀那能够变身人类的，只有两名三阶狼妖而已。这也让唐三松了口气，不然的话，他就只能是选择逃离了。

　　他这才走向那名人类，同时也保持着警惕。

　　当他来到那人近前的时候，顿时发现，那人身上之前生长出的毛发已经消失了。令唐三的心跳不禁增加了几分。

　　以他幼年的处境，和那变身人类又非亲非故，之前最稳妥的办法自然是不出手，等狼妖离开。可他还是选择了出手。一个是因为这被追杀的是人类。还有另一个重要的原因就是他刚刚的变身。

　　在唐三原本的斗罗大陆世界之中，就有一种拥有兽武魂的魂师，能够具备类似的能力。还可以通过修炼兽武魂而不断成长，变得强大。

　　如果在这个世界上也有类似的能力，对于他来说，要是能够学到，对自身实力提升自然是大有好处的，也更容易融入到这个世界之中啊！

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